myKPI Recruiting & Bewerbermanagement: Bewerberreichweite und -qualität erhöhen.

Ihr KPI-Tool für den Recruiting-Erfolg.

Analyseverstand & Intuition: ein unschlagbares Team für maximalen Recruitingerfolg

Passende Bewerber zu gewinnen erfordert mehr als nur Bauchgefühl. Mit dem Modul Recruiting & Bewerbermanagement von myKPI finden Sie jede Nadel im Heuhaufen: Das KPI-Tool liefert Ihnen die wichtigsten quantitativen und qualitativen Kennzahlen für ein transparentes Bewerbermanagement und erfolgsoptimiertes Recruiting. Sie wollen in kürzester Zeit die besten Bewerber finden? Verlassen Sie sich auf Ihr Bauchgefühl. Und die handfesten Kennzahlen von myKPI für einen zielsicheren Recruitingprozess. Damit fahren Sie doppelt sicher und kommen schneller ans Ziel als Ihre Wettbewerber.

Mit den richtigen Kennzahlen zum Meister der Prozesseleganz

Prozesseleganz ist eine Kunst, die nur wenige beherrschen: Reibungslose Prozesse sind nicht nur transparent, sondern müssen immer wieder optimiert werden. Mit Recruiting & Bewerbermanagement von myKPI erhalten Sie genau das richtige Equipment, um ein Meister dieser Kunst zu werden: Die Schnittstelle zu Office® ermöglicht präzise Analysen einzelner Recruitingschritte für eine zielgenaue Erfolgsoptimierung. Sämtliche Kontakteinträge werden in einer Timeline oder nach Benutzer übersichtlich dargestellt. Aussagekräftige Kennzahlen wie die Anzahl der Bewerbungen und Einstellungen nach Quelle erleichtern die Erfolgsmessung Ihrer Recruiting-Kanäle. Einzelne Bearbeitungsschritte und Beurteilungskriterien werten Sie mit myKPI bequem aus und profitieren von praktischen Analysen für Ihren Recruitingerfolg!

IHRE VORTEILE

Kennzahlenbasierte Prozesssteuerung
für ein erfolgsoptimiertes Recruiting.

Transparente Erfolgsmessung

Erfolgreiche Recruiting-Kanäle identifizieren und ausbauen: kennzahlenbasierte Erfolgsmessung für ein höheres Bewerberaufkommen und passgenaue Kandidaten.

Top Kennzahlen der Zeitarbeit

Die wichtigsten quantitativen und qualitativen Kennzahlen der Branche für einen erfolgsoptimierten Recruiting-Prozess:
– Einstellungsquote
– Bewerbungen nach Niederlassungen
u. v. m.

Optimierte Prozessplanung

Einblicke in die Trendentwicklung und ein Frühwarnindikator für das Bewerberaufkommen ermöglichen eine frühzeitige Reaktion auf Veränderungen und Trends.

Nutzer-freundliches Dashboard

Behalten Sie alle Kontakteinträge bequem im Blick – dank übersichtlicher Darstellung im Dashboard oder als Stream.

Auswertungen einzelner Bearbeitungs-schritte

Werten Sie die einzelnen Phasen Ihres Recruitings zielgenau aus, z. B. eingeladene und abgesagte Kandidaten, zum Vorstellungsgespräch erschienene Bewerber u. v. m.

Benchmarking

Benchmarking der Einstellungsquote für einen gezielten Vergleich mit Wettbewerbern.